马上注册成为钱柜娱乐777用户

当前位置:首页 > 赚钱 > 升职加薪 > 升职不加薪该怎样处理?

升职不加薪该怎样处理?

时间:2018-07-06 16:59:13来自: 钱柜娱乐777资讯编辑: 钱柜娱乐777小编阅读:67
标签: 升职 加薪

摘要:通常情况下在职场,升职就代表了要加薪,是一个连贯性事件,职位的晋升就间接表示了薪资也会有一定程度的幅涨。但现实情况下不尽如此,升职并非能够加薪,更有甚者根本就不加薪,那么遇到升职不加薪的情况该怎样处理呢?

升职不加薪该怎样处理?

升职不加薪该怎样处理?

升职在职场中除了代表着职位的晋升和自我价值的证明,另外一个很重要的点就是象征着薪资水平的提高。可是真正到了升职的时候,某些公司又会以各种理由和解救来拖延加薪的时间,比如有的公司会给出这样的答复:公司规章制度是规定员工的薪资在每年的XX时间会有统一的调整。也就是意味着你可能还要等到哪个时候,并且也不会补偿之前的工资差额。有的公司则是对你能够胜任升职后的岗位,有一个考核的时期,时间从几个月到一年的时间之间不等,然后在根据你工作的具体表现在去确定薪资的涨幅,或则能否继续任留,但当在工作中出现任何的差池那么之前所做的一切也就都白费了。另外一种情况就是升值以后对应的岗位的薪酬不一步给到位,如同慢刀割肉一般,到了一两年的时间之后再慢慢逐步增长直到匹配。

为什么会遇到升职不加薪的情况呢?是公司害怕你胜任不了新晋的职位还是怕你会跳槽?都不是,对于这类型的公司,最主要的目的就是为了省钱,因为只要员工有足够的能力为公司带来价值,升职并不是什么难事,形式上也不过只是发一张纸通告而已,从此升职者就要肩负更重要的责任,为公司创造更多的价值。可是加薪是从老板口袋掏更多的钱啊,而且在加薪还是长期性的行为,所以以各种理由推脱,以少加或不加为目的。

不论职位的高低都应以工作者担者的情况付予赢得的酬劳,如果有升职不加薪的情况,员工相对于企业来讲属于弱势一方,很那与公司去争辩,实在是很无奈左右为难,与其自顾自闷闷不乐,倒不如直接找领导沟通一番,看看公司是处于那种考虑不加薪资。如果不是公司可以刁难,那么一旦遇到更好的工作机会就另谋高就吧!更多相关资讯请关注钱柜娱乐777资讯平台。

相关阅读